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  • Informacion Personal

  • Empleo Deseado

  • Educación

  • Complete lo siguiente para toda la educación después de la escuela secundaria:
  • Educación Adicional #1

  • Educación adicional #2

  • Educación Adicional #3

  • Historia del Empleo

  • Describa TODO el empleo anterior. Comience con su empleador más reciente. No omita a ningún empleador y describa la razón de cualquier laguna en el empleo. Utilice papel adicional si es necesario para proporcionar una respuesta completa.
  • Empleador # 1

  • Empleador #2

  • Empleador #3

  • Referencias

  • Identifique a tres personas, no relacionadas con usted, a las que conoce desde hace al menos dos años.
  • Referencia #1

  • Referencia #2

  • Referencia #3

  • Additional Information & Notices

  • Podrían preguntarle si tiene condenas penales si efectivamente le ofrecen el empleo. La Empresa realizará una evaluación individualizada para determinar si sus antecedentes penales se relacionan directamente o interfieren con las funciones específicas del puesto. Se tendrán en cuenta factores tales como la naturaleza y gravedad del delito o infracción, la fecha de la condena, si se cumplió la sentencia y la naturaleza del empleo para el cual se postula. Es posible que deba someterse a un análisis para la detección de drogas y alcohol. El análisis incluye pruebas de laboratorio o muestras de orina del potencial empleado para determinar la presencia de ciertas drogas y/o alcohol en el organismo. No debe dar por sentado una oferta condicional de empleo de Mikuni Restaurant Group, Inc. ni realizar ninguna actividad en función de una oferta condicional de empleo. Hasta que reciba efectivamente una oferta de empleo, si es que la recibe, no debe realizar ningún acto que pueda provocar una pérdida financiera si le retiran la oferta condicional de empleo, por ejemplo, notificar la intención de renunciar a su empleo actual, vender un inmueble o incurrir en cualquier otro costo asociado con la aceptación del empleo en Mikuni Restaurant Group, Inc. No debe realizar ninguna de estas acciones después de haber obtenido la aprobación médica y de haber recibido una oferta definitiva de empleo de Mikuni Restaurant Group, Inc. En ningún caso debe presentarse a trabajar hasta haber recibido la autorización médica. Los nuevos empleados deben presentar prueba de su derecho legal a trabajar en los Estados Unidos.
  • Acuerdos

  • Autorizo la investigación de toda la información presentada en esta solicitud, la información presentada durante el proceso de solicitud y la documentación de respaldo correspondiente. Entiendo que la falsificación, declaraciones falsas u omisión de información serán motivos para mi despido inmediato o el rechazo de mi solicitud sin consideración. Autorizo a Mikuni Restaurant Group, Inc. a obtener información acerca de mis antecedentes y de mi experiencia laboral con otros empleadores, instituciones educativas, referencias y organismos de gobierno, y cualquier otro que pueda brindar información respecto de mis antecedentes y experiencia. Libero a todas las partes de cualquier responsabilidad que pudiera surgir de dichas investigaciones. Si Mikuni Restaurant Group, Inc. me emplea, me comprometo a ajustarme a las reglas y normas de Mikuni Restaurant Group, Inc. Asimismo, entiendo y acepto que, excepto por el arbitraje y la condición de empleo a voluntad, mi sueldo, horas, condiciones de trabajo, asignaciones de trabajo y remuneración estarán sujetas a modificación por parte de Mikuni Restaurant Group, Inc. Entiendo que tanto Mikuni Restaurant Group, Inc. como yo podemos poner fin a la relación de empleo, con o sin causa y con o sin aviso. Entiendo que, a excepción del Presidente de Mikuni Restaurant Group, Inc., ningún gerente, supervisor ni representante de Mikuni Restaurant Group, Inc. tienen la autoridad de celebrar ningún acuerdo de empleo por ningún período de tiempo, ni de realizar ningún acuerdo contrario a la condición de empleo a voluntad. Solo el Presidente de Mikuni Restaurant Group, Inc. tiene la facultad de modificar la condición de empleo a voluntad, y solo lo puede hacer por escrito, modificando expresamente la condición de empleo a voluntad con expresa referencia a estas políticas, dejándolas sin efecto.
  • Arbitraje

  • Para resolver las controversias que pudieran surgir del proceso de solicitud de empleo o de la relación de empleo (si me ofrecen empleo) de manera eficiente y efectiva, Mikuni Restaurant Group, Inc. y yo acordamos que cualquier demanda que pudiera presentarse en sede judicial, incluidas, entre otras, las demandas de acoso o discriminación ilegal, decisión ilegal de no contratar, transferencia a un puesto inferior ilegal, difamación, despido ilegal, incumplimiento contractual o invasión de la privacidad deberán presentarse a arbitraje definitivo y vinculante y no ante ningún otro foro. El árbitro deberá llevar a cabo el arbitraje de conformidad con los procedimientos establecidos en la última versión del Reglamento Nacional para la Resolución de Controversias relativas al Empleo de la Asociación Americana de Arbitraje. Sin embargo, ningún procedimiento de la Asociación Americana de Arbitraje afectará la validez de este Acuerdo. No es necesario que el arbitraje esté a cargo de la Asociación Americana de Arbitraje. Mikuni Restaurant Group, Inc. deberá pagar los costos específicos del arbitraje, tales como los honorarios del árbitro. El árbitro deberá determinar quién es la parte vencedora en el arbitraje. Se adjudicarán costas y honorarios de abogado a la parte victoriosa de conformidad con las mismas normas jurídicas que se aplicarían si la acción se hubiera presentado ante un tribunal. El árbitro tendrá la potestad de ordenar cualquier resarcimiento, monetario y/o de otro tipo, que pudiera obtenerse en un juicio civil o procedimiento administrativo. El árbitro deberá emitir una decisión breve por escrito con sus conclusiones y los fundamentos en los que se basa el laudo. El arbitraje constituirá la única vía de resolución de cualquier reclamo que pudiera surgir de mi solicitud de empleo y de la relación de empleo (si la hubiera), y no se podrá presentar ninguna otra acción ante ningún tribunal ni ningún otro foro. Sin embargo, las disposiciones del presente acuerdo no afectarán la posibilidad de recurrir a la Junta Nacional de Relaciones de Empleo (National Labor Relations Board), la Junta de Apelación de Compensación a Trabajadores, (Workers’ Compensation Appeals Board), la Junta de Apelación de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance Appeals Board), el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Department of Fair Employment and Housing) o de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission), las peticiones de revisión de constitucionalidad de una decisión dictada tras una audiencia administrativa o el derecho de las partes de solicitar medidas cautelares ante un tribunal competente. Si cualquier tribunal competente declarara ilegal, nula o inaplicable cualquier disposición del presente acuerdo, dicha declaración no afectará la legalidad, validez o aplicación del resto del acuerdo y la disposición ilegal, nula o inaplicable no se considerará parte del presente acuerdo. Este Acuerdo de Arbitraje constituye una Renuncia a todos los Derechos a un Juicio por Jurados por cualquier Reclamo que pudiera Surgir de la Solicitud de Empleo y la Relación de Empleo
(si la hubiera).
  • Reconocimiento

  • Al firmar a continuación certifico que he leído y entiendo esta solicitud, y a mi leal saber y entender, la información aquí presentada es verdadera y correcta. Al firmar también manifiesto mi consentimiento a obligarme por los términos y condiciones de empleo incluidos en esta solicitud, incluidos la condición de empleo a voluntad y el arbitraje de controversias. Esta solicitud contiene todos los acuerdos y compromisos entre Mikuni Restaurant Group, Inc. y yo respecto de la naturaleza de mi relación de empleo, si la hubiera, con Mikuni Restaurant Group, Inc., y prevalecerá sobre todas las prácticas anteriores y/o contemporáneas, acuerdos orales o escritos, compromisos, declaraciones y promesas, expresas o implícitas, entre Mikuni Restaurant Group, Inc. y yo.
  • Es la política del grupo del restaurante de Mikuni llenar cada posición sin la consideración de la raza, del color, de la religión, del credo, del sexo, del estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, orientación sexual, estado veterano / militar o cualquier otro consideración ilegal por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Mikuni Restaurant Group es una oportunidad igual empleador y selecciona a los empleados sobre la base de cualificaciones. Por favor, póngase en contacto con el gerente general de Mikuni Restaurant Grupo si tiene alguna pregunta o queja relacionada con esta política.

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